Как добиваться повышения зарплаты? Наверное, нет такого человека, который был бы доволен своей текущей зарплатой. Не зря же говорят, что денег много не бывает. Практически каждый работник желает получить прибавку к своему жалованью. Решил сделать материал на эту тему. Сразу оговорюсь не все методы, а может быть и ни один из перечисленных в этой статье, не сработает в случае с работой в гос. компании или гос. учреждении. Зачастую в таких структурах очень серьезную роль в вопросе продвижения по служебной лестнице играют знакомство, или даже банальное кумовство. Поэтому зачастую повысить доход работая на государство можно двумя способами:
- Заведя нужные знакомства
- Переход в частную компанию в ту сферу где вы можете применить ваши навык на 100%
Также нельзя забывать, что работая в госструктурах повышения если и можно добиваться, то только в пределах своего оклада, а также в виде премирования. Кроме этого, увеличение жалованья возможно при получении классного звания или повышения разряда. И вне всяких сомнений, идеальным вариантом увеличения текущего дохода будет получение вышестоящей должности.
Заработная плата частных работников ограничивается бюджетом предприятия и степенью скупости начальника. Самый простой способ увеличить размер зарплаты – открыто заявить начальству, что вас не устраивает текущий уровень дохода. Но знайте, что вам нужно грамотно предъявить требование, чтобы директор не смог вам отказать. Для этого нужно иметь навыки психолога и тщательно подготовиться к предстоящей беседе.
В процессе подготовки предстоящей беседы с начальником необходимо помнить о тех факторах, которые не стоит упоминать в ходе вашей дискуссии:
- Не подходите с требованием повышения зарплаты на корпоративе. Ваш босс тоже человек и имеет право на отдых, поэтому попытка завести беседу об увеличении жалования в неформальной обстановке будет расценена не очень хорошо;
- В ходе беседы не ссылайтесь на проблемы в семье. Коммерческая организация не придерживается благотворительности, поэтому не стоит просить поднять зарплату из-за малолетних детей или престарелых родственников, которых нечем кормить и не на что покупать одежду. Это, как минимум, не этично;
- Не шантажируйте директора своим увольнением. Такой шантаж может вывести руководителя из себя и, вместо составления речей для повышения зарплаты, вам придется составлять резюме как соискатель новой работы.
Вне всяких сомнений, что при даже грамотном подходе к руководителю присутствует риск отказа. Нужно быть готовым к такому раскладу событий, но без такой попытки, у вас вообще не будет шанса на повышение дохода. Не беспокойтесь о мнении ваших коллег: если вы считаете, что ваша работа оплачивается не в полной мере, то необходимо заявить об этом начальнику.
Но при этом не забывайте, что вам нужно обосновать ваше мнение.
Конечно, ваши шансы будут более высокими, если руководитель будет понимать, что вы действительно ценный сотрудник, потеря которого существенно скажется на деятельности организации. В случае, что действительность показывает иное, вам необходимо создать у вашего босса такое впечатление. Необходимо выделяться из общей массы, выполняя работу, которая не является вашей должностной обязанностью, проявляя разумную инициативу, работая сверхурочно и так далее.
Если говорить об инициативе, то она должна быть направлена на повышение успешности дела предприятия, оптимизации его деятельности и сокращении текущих издержек. При успешности вашей инициативы, начальство не оставит это незамеченным и обязательно премирует вас.
Если вы понимаете, что разговор о повышении зарплаты не даст ожидаемого результата или вы не достаточно смелы для такого разговора, то у вас не остается другого выхода, как ждать того момента, когда руководство само заметит и оценит вашу работу. В этом случае необходимо быть заметным работником в общей массе сотрудников. Стоит забыть о больничных, имитации рабочего процесса и попытках уйти пораньше с рабочего места. Но даже это не гарантирует того, что руководитель выделит вас среди своих сотрудников повышением жалованья. Почти каждый руководитель считает, что большая часть подчиненных не отрабатывает свою зарплату.